外国人労働者の日本語力向上を、学習習慣の定着から徹底サポート。
企業の現場力を高め、長期雇用とキャリア形成を実現します
私たちが上記のようなお悩みを解決します。
外国人労働者の雇用・育成・定着を支えるには、日本語教育の専門性だけでなく、企業側の実務や制度への理解も欠かせません。
当事務所では、日本語教育歴25年の専門家と、在留資格の実務に精通した行政書士・登録支援機関が連携し、 「学習習慣の定着」から「資格取得」「現場での活躍」までを一気通貫で支援します。
単なる語学指導ではなく、「組織内での人材定着」と「外国人のキャリアアップ」という企業と本人の双方にとっての成果を重視。
企業ごとの業務内容やシフト、家族構成などにも配慮した個別プランを設計し、“辞めない・育つ・続けられる”実践的な日本語習得支援を提供します。
日本語学習を支援するサービスは数多くありますが、「教材提供」や「短期指導」にとどまるものが大半です。
本当に成果を出したいなら、学習の習慣化から資格取得・在留制度の対応まで、現場で活きる力を“継続的に”支援できる体制があるかを見極めることが重要です。
教材を渡すだけの支援もありますが、違いはどこにありますか？
飲食業の
経営者様
支援の本質は「続けられる仕組み」があるかどうかです。
学習内容だけでなく、本人の生活リズムや業務との両立を踏まえた習慣化サポートがあるか、定期的な面談や個別フォローが用意されているかを確認しましょう。
行政書士
齋藤幸子
日本語だけでなく、在留資格や制度面も相談したいのですが…
飲食業の
経営者様
学習と制度は切り離せないテーマです。
たとえば特定技能2号への移行や、在留資格の変更には一定レベルの日本語力が求められます。制度に関する知識や実務経験がある支援者かどうかも、大きな判断基準になります。
行政書士
齋藤幸子
外国人本人のやる気だけに頼らず、定着率を高める方法はありますか？
飲食業の
経営者様
仕事の継続には、本人だけでなく「家族の生活安定」や「職場外での支援」も重要です。
たとえば、家族も一緒に学習を支援してくれるか、日本での生活に伴走してくれるかなど、生活全体への支援姿勢があるかを確認すると安心です。
行政書士
齋藤幸子
当事務所が、外国人を雇用する飲食店様から選ばれる理由はこちらです。
日本語教育歴25年のノウハウをもとに、特定技能試験やJLPT（日本語能力試験）N2レベルの合格を視野に入れた独自カリキュラムを構築。
単なる語彙や文法の学習にとどまらず、試験形式に応じた演習や実務に直結する表現も取り入れ、即戦力としての日本語力を育成します。
外国人本人の目標に合わせてプランを個別に設計することで、学習効率を高め、実際の合格率向上につながっています。
「やる気」に頼らない、“続けられる仕組み”を整備。生活リズムに応じた計画立案と、毎週の個別面談・進捗管理により、学習を無理なく日常に組み込みます。
一時的な成果ではなく、継続的な定着こそが外国人のキャリア形成と企業の安定運用に直結すると考え、 「続けられる仕組み」こそが当事務所の核となる支援方針です。
単に日本語を教えるのではなく、企業内での役割向上やリーダー登用を前提とした支援設計を行います。学習を通じて本人の自信を育て、現場での積極的なコミュニケーションや指導役としての成長を促します。
その結果、外国人の離職率低下だけでなく、企業側の現場力強化にもつながり、双方の成果が見える支援となっています。
外国人本人だけでなく、同居家族の日本語支援も行うことで、生活基盤の安定化を図ります。
言語・文化面での孤立を防ぎ、家庭内コミュニケーションの充実が就労継続にも好影響を与えます。
「生活全体が落ち着くことで仕事にも集中できた」という声も多く、学習支援＝就労支援＝定着支援として連動した支援体制を構築しています。
学習を義務ではなく「将来の選択肢を広げる行動」として認識してもらえるよう、資格取得による昇格や役職登用といった“成長のビジョン”を提示しています。
モチベーション管理の仕組みも整えており、目標設定やフィードバック面談を通じて、本人の主体性を引き出しながら長期的なキャリア形成を支援します。
特定技能2号への移行や在留資格の更新・変更といった制度面の支援も、当事務所の大きな強みです。
日本語教育に加えて、行政書士・登録支援機関としての実務対応が可能な体制を整えており、これにより、教育と制度支援を一本化しながら、企業の事務負担を最小限に抑えることができます。
煩雑な制度変更や書類手続きに対しても、専門家が迅速かつ正確に対応。教育と法務の両面をカバーする“実務直結型の支援”として、多くの企業様に信頼いただいています。
当サービスは、お客様の状況に応じたオーダーメイドのサービスとなるため、個別にお見積りさせていただきます。まずはお気軽にご相談いただけますと幸いです。
ご相談から開業完了まで、以下のステップで丁寧にサポートします。
初めての方でも安心して進められるよう、ひとつずつご案内いたします。
お電話またはメールにてご連絡ください。初回相談の日程や内容をヒアリングし、担当者よりご案内いたします。
オンラインにて、現状の課題や対象となる外国人労働者の状況を丁寧にヒアリングいたします。支援内容のご提案やスケジュール、料金イメージなどもこの段階でご説明します。
ご提案内容にご納得いただけましたら、正式な契約を行います。オンラインでの電子契約にも対応しております。
対象となる外国人労働者の日本語レベルや勤務状況を確認し、N2レベルの修得に向けた学習計画を個別に作成いたします。
ご希望の開始日にあわせて、パーソナルトレーニングをスタート。週次面談や進捗確認を通じて、習慣の定着を支援していきます。
外国人支援や語学サポートが初めての企業様でも、安心してご相談いただけるよう、
よく寄せられる質問と回答をまとめました。
特定技能1号の在留資格を持つ外国人労働者を主な対象としています。
製造・介護・外食業など、特定技能制度に該当する業種に従事している方が中心ですが、その他の在留資格の方もご相談可能です。
ご安心ください。当センターの学習サポートは「習慣化」に特化しています。
一人ひとりに合わせた学習計画と毎週の個別面談により、モチベーションの維持と学習の定着を丁寧にサポートしています。途中離脱を防ぐ工夫があるからこそ、定着率が高いのが特徴です。
学習支援に加え、在留資格の変更・更新などの制度対応も含めたトータルサポートが可能です。
教育と制度の両面に対応する体制を整えているため、企業側の実務負担も軽減され、安心して任せていただけます。
行政書士齋藤幸子事務所
代表 齋藤 幸子
日本語力が不十分なままでは、指示の理解不足や報告の遅れが生じ、現場の生産性や顧客満足度に悪影響を及ぼす恐れがあります。本人にとっても、業務についていけない不安や孤立感が、早期離職の引き金になりかねません。
また、特定技能2号や在留資格の変更には、一定以上の日本語能力が求められるため、学習習慣が身についていない状態では、キャリアや雇用の選択肢が大きく制限されてしまいます。
反対に、今すぐ支援を始めることで、外国人スタッフが現場でリーダーとして活躍できるようになり、長期定着による採用・教育コストの削減にもつながります。
特定技能2号の取得により、10年以上の安定雇用が可能になれば、登録支援機関への依存も軽減でき、企業にとっても人材戦略上の大きなメリットが生まれます。
初回相談は無料で実施しています。
外国人の入国前でもご相談いただけますし、費用が発生するのは正式にお申し込みいただいてからですので、安心してご検討いただけます。
一緒に働く外国人が日本で活躍できるよう支援したいが、「何から始めたらいいのか分からない」──そう感じている企業様こそ、ぜひ一度ご相談ください。
わたしたちは、日本で働く外国人がいきいきと、やりがいをもって働ける社会の実現を支援します。
ご相談は無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。
ご質問やご相談がございましたら、お気軽にお問合せください。
専門スタッフが丁寧に対応いたします。
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